從給予重點科研轉(zhuǎn)化團隊“真金白銀”幫扶，到支持高新技術企業(yè)開展人才產(chǎn)教融合培養(yǎng)基地建設；從為留長畢業(yè)生提供暖心服務，到發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)優(yōu)勢精準推進產(chǎn)學研用融合……

吉林省長春市以人才培養(yǎng)、人才服務、人才引進為“投資于人”理念的重要抓手，人社部門扎根高新企業(yè)問需求、深入科研院所謀轉(zhuǎn)化，以“人”的匯聚，帶動技術、項目、資金等“物”的升級，通過“投資于人”這根“杠桿”，精耕細作“筑巢”，吸引“鳳凰”棲落，撬動高質(zhì)量發(fā)展。

長春市見真精密機械制造有限公司廠房內(nèi)，工作人員在查看部件精度。新華每日電訊記者 段續(xù)攝

于生產(chǎn)車間一線育英才

以精準政策支持高新技術企業(yè)建設實訓基地，幫助畢業(yè)生做好知識技能銜接，是長春市人社局等部門推動解決專業(yè)人才結構性需求難題的一個抓手。

位于長春凈月高新區(qū)的見真精密機械制造有限公司制造學院，寬敞明亮的廠房里，一臺臺高精度機床正在銑削作業(yè)，加工用于光學設備的精密零部件。設備旁，新入職的大學生在這里向老員工悉心學習，一學就是一年多。

廠房樓上，羽毛球場地、健身器械、淋浴間等生活設施一應俱全。“不急讓新員工上崗，而要讓他們在這里苦練機床操作的基本技能。”公司總經(jīng)理韋平平說，“讓好苗子打下好基礎，以后的專業(yè)能力就會扎得更深?！?/p>

捋順培訓流程、補貼資金直達、幫助解決難題……人社部門定期與公司負責人碰頭交流?！霸S多好政策都是政府工作人員上門來介紹、主動幫申請，幫我們大大降低了培訓成本，將精力聚焦在提升大學生實操技能上。”韋平平說。

如今，企業(yè)已與多所院校共建實訓基地，學生在校就能參與生產(chǎn)項目，既能鉆研學術，又有實踐成果，畢業(yè)入職后很快就能獨立上崗?！拔覀兣c企業(yè)一起，結合企業(yè)所需，著重培養(yǎng)塑造人才的實操性、專業(yè)性?！遍L春市人社局局長孫冠一說。以“育才”為抓手促進“投資于人”，著力推進人才成長與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供智力支撐。

助高技術企業(yè)快速成長

高質(zhì)量發(fā)展離不開人才引領。近年來，長春市持續(xù)出臺系列政策，人社部門靠前服務，為在長春干事創(chuàng)業(yè)的人群提供住房、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)等“一攬子”貼心保障，聚力育才、引才、留才。

走進珩輝光電測量技術（吉林）有限公司，工作人員正測試大氣光學參數(shù)測量設備。這家深耕光電測量領域的企業(yè)，如今取得多個先進成果，備受市場關注。

珩輝光電測量技術（吉林）有限公司的技術人員正在調(diào)試測量設備。新華每日電訊記者 段續(xù)攝

2022年畢業(yè)后，源于對家鄉(xiāng)和母校的情感，公司總經(jīng)理常帥選擇在長春創(chuàng)業(yè)。“人社部門專人對接，經(jīng)常來企業(yè)宣講政策，了解需求和難題，創(chuàng)業(yè)團隊享受到了一系列政策支持，解決了我們搞科研的后顧之憂?！背浾f。

在長春，高層次人才租住人才公寓可享受24個月的租房補貼。常帥指著窗外的一棟居民樓說，公司如今有6間人才公寓，經(jīng)市人社部門補貼后，每月2000多元的房租，員工自己花費800元左右，“給了新入職員工充分的購房置業(yè)緩沖期，大家工作創(chuàng)業(yè)更有干勁”。

住房服務只是長春市精準引才聚才工作的縮影。從柔性引進高層次人才，到回長人才創(chuàng)業(yè)激勵，再到產(chǎn)教融合培養(yǎng)基地建設，如今，像常帥這樣的“歸巢鳳”越來越多，他們與長春的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢同頻共振，逐漸形成“人才吸引人才、產(chǎn)業(yè)集聚產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)。

引高精尖人才駐長春

一系列“投資于人”的舉措，引得許多域外創(chuàng)新企業(yè)將目光投向長春，在這里扎根興業(yè)。走進長春藝夫生物科技有限公司的實驗室，來自高校、科研院所、醫(yī)藥企業(yè)的科研人員聚在一起，專注地進行著創(chuàng)新藥的研發(fā)生產(chǎn)。

企業(yè)通過與中國科學院上海藥物研究所的深度合作，與吉林大學、吉林農(nóng)業(yè)大學等高校在人才培養(yǎng)與就業(yè)聯(lián)動、科研合作與成果轉(zhuǎn)化、共建實習基地與聯(lián)合實驗室等領域深化合作，吸引了數(shù)十位來自各地的年輕科研人員常駐。

而這一切的起點，源于長春市對高精尖人才的精準“投資于人”。長春藝夫生物科技有限公司總經(jīng)理劉崢瑞表示，企業(yè)脫胎于中國科學院上海藥物研究所研究員丁健率領的科研團隊，專注于腫瘤等方向的創(chuàng)新藥研發(fā)。在長春市的創(chuàng)業(yè)資金、場地和人才服務等方面的支持下，這個團隊帶著20多項成果落戶長春凈月高新區(qū)，企業(yè)投巨資建設實驗室、高新技術廠房?！罢叻€(wěn)定、服務到位，我們敢投入、敢創(chuàng)新?！眲樔鹫f。

長春芯光產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，青年員工正在調(diào)試設備。新華每日電訊記者 唐成卓攝

在長春，許多科技成果加速從實驗室走向生產(chǎn)線：時速250公里氫能動車組填補技術空白、“吉林一號”組網(wǎng)規(guī)模持續(xù)擴大、光電信息產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破1000億元、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值快速增長……

采訪中多位長春市人社部門干部表示，人才投入周期長，是場耐力賽，要久久為功。如今，長春正通過“投資于人”這根“杠桿”，撬動高質(zhì)量發(fā)展?jié)摿Γ瑸槿嬲衽d蓄能。（記者段續(xù) 唐成卓）